Согласно разъяснениям экспертов, работодатель не может уволить работника или наказать его лишь за отказ пройти проверку на полиграфе. Такой отказ не является самостоятельным основанием для увольнения, равно как и результаты, которые работодатель может считать подозрительными. Об этом в интервью «Газете.Ru» сообщил защитник и руководитель группы практики уголовно-правовой защиты Игорь Ивлев.
Ивлев отметил, что в обычных трудовых отношениях проверка на полиграфе подразумевает добровольное согласие работника. Исключения могут касаться лишь отдельных видов служб, где специальные требования определены законом. Роструд также подчеркивает, что отказ работника от прохождения полиграфа сам по себе не может привести к увольнению. Результаты проверки могут послужить основанием для служебной проверки, но для увольнения, например, по причине утраты доверия, работодатель должен будет доказать наличие конкретных виновных действий.
Эксперт добавил, что при принятии решений, затрагивающих интересы сотрудника, работодатель не имеет права опираться только на персональные данные, полученные с помощью технических средств. Согласие на проверку не дает работодателю право задавать любые вопросы. Сбор информации о политических и религиозных убеждениях, а также о частной жизни работника ограничен трудовым законодательством. Перед проведением процедуры Ивлев рекомендовал ознакомиться с документами и уточнить перечень тем, которые могут быть обсуждены.
Если результаты проверки используются для оказания давления на работника, ему следует сохранить согласие, заключение и всю переписку с работодателем. В случае увольнения срок обращения в суд обычно составляет один месяц, поэтому не стоит затягивать с проверкой документов.
В контексте уголовного дела юрист также посоветовал сначала обсудить возможность участия в полиграфе с адвокатом. Отказ от процедуры не подтверждает признание вины, а результаты проверки не могут заменить доказательства совершения преступления.
