По мнению специалиста, наилучшие временные промежутки для поиска новой работы в 2027 году определяются с февраля по апрель и с сентября по октябрь. Именно в эти месяцы компании активнее публикуют вакансии и запускают новые проекты, как сообщила «Газете.Ru» доцент Базовой кафедры ТПП РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Фарида Мирзабалаева.
«В январе компании занимаются утверждением бюджетов, формированием штатных планов и определением потребности в новых сотрудниках. Активный прием на работу начинается в феврале и продолжается до апреля. Второй период, благоприятный для трудоустройства, открывается в сентябре-октябре, когда руководители возвращаются из отпусков и запускаются новые проекты. Стоит отметить, что сезонность найма зависит от конкретной отрасли. В сферах IT и финансов вакансии появляются в течение всего года и во многом зависят от утвержденных бюджетов и начала новых проектов. В строительстве процесс найма активизируется с марта по май. Ретейл, туризм и логистика значительно увеличивают количество временных вакансий перед праздниками и в туристические сезоны. Сельскому хозяйству работники особенно нужны с начала посевного сезона до завершения уборки урожая, а образовательным организациям — перед началом учебного года», — пояснила Фарида Мирзабалаева.
Согласно ее словам, наиболее сложными месяцами для трудоустройства станут май, июль, август и декабрь, а также первая половина января — в этот период праздников и отпусков собеседования часто переносятся, а принятие решений затягивается.
Экономист рекомендовала не увольняться в периоды затишья без наличия финансовой подушки, а начинать поиск работы еще во время текущей трудовой деятельности. Она также отметила, что резюме стоит обновить и разместить за один-два месяца до предполагаемого трудоустройства. По ее словам, для руководящих позиций процесс поиска может занимать от трех до шести месяцев.
В 2027 году соискателям следует обратить внимание на предприятия реального сектора, которые расширяют штат в связи с импортозамещением и внедрением новых технологий, считает Фарида Мирзабалаева. Для повышения шансов на более выгодные условия трудоустройства необходимо обладать актуальными навыками и иметь несколько предложений о работе, которые могут быть использованы в процессе переговоров, заключила экономист.
