Современный рынок труда претерпевает значительные изменения: высокие зарплаты и внушительный стаж больше не являются гарантией стабильности и уверенности в будущем. В условиях стремительного развития технологий и внедрения искусственного интеллекта (ИИ) привычные подходы к работе теряют свою актуальность. О том, как вовремя распознать, что профессия утрачивает свою значимость, «Газете.Ru» рассказал Рустам Айнетдинов, директор школы цифровых технологий от Сбера «Школы 21».
Первый и, пожалуй, самый очевидный признак — это появление новых требований к специалистам. Например, умение работать с ИИ. Если до недавнего времени данный навык считался дополнительным, то теперь он стал обязательным. «Мы видим это на примере ИТ-специалистов. Еще пару лет назад составление грамотных промптов для нейросетей было большим плюсом, а сегодня — это базовый навык. Но важно не просто «уметь пользоваться» ИИ — необходимо научиться работать с ним как с партнером: понимать, где ему можно доверять, а где решение все равно должен принять человек», — подчеркивает Айнетдинов.
Второй сигнал, указывающий на необходимость адаптации, — это сопротивление переменам. Если вы уверены, что привычные методы работы по-прежнему эффективны, это может означать, что в вашей компании уже внедряются новые решения. Когда процессы меняются, а сотрудник продолжает действовать по старинке, он рискует отстать от времени.
Третий признак — это использование новой терминологии в вакансиях. «Если вы не понимаете 50% требований к кандидату на вашу позицию или в описании аналогичной должности, это точно говорит о том, что ваша профессия трансформируется. И чаще всего проблема не в том, что вас вытеснит менее опытный специалист, а в том, что задачу теперь можно решить с помощью связки «человек плюс ИИ», и результат будет достигнут быстрее и дешевле, чем при использовании традиционных методов», — отмечает Рустам Айнетдинов.
Четвертый признак — обесценивание труда, за который раньше платили достойные суммы. Теперь его результаты можно получить по более низким ценам. Например, копирайтера вполне может заменить даже бесплатная нейросеть, и многие компании находят более выгодным использовать ИИ-редакторов.
Пятый признак — это пересмотр кадровых решений. На позиции, которые ранее считались естественным шагом в карьере опытных специалистов, теперь могут принимать людей с меньшим стажем. «Среди наших участников много примеров, когда люди с десятью годами опыта приходят переучиваться, но не потому, что их обошли более молодые конкуренты, а потому, что коллеги с тремя годами стажа уже освоили ИИ как инструмент. Ключевую роль играет то, кто быстрее научился работать в связке с технологией», — говорит Рустам Айнетдинов.
