Россияне в 2027 году не должны рассчитывать на автоматическое увеличение зарплаты при смене работодателя. По словам бизнес-эксперта Дмитрия Трепольского, работодатели стали более тщательно анализировать экономическую эффективность новых сотрудников, что меняет правила игры на рынке труда.
«Заканчивается эпоха, когда переход в другую компанию гарантировал увеличение дохода на 20–30%. Работодатели начали глубже оценивать целесообразность привлечения новых кадров. Для работников, занимающих рабочие и дефицитные специальности, смена места работы или работа вахтовым методом все еще может быть быстрым способом повысить доход. Однако для офисных сотрудников более разумным становится развитие внутри своей компании», — отметил Трепольский в интервью «Газете.Ru».
По мнению эксперта, в 2027 году сотрудники с «белыми воротничками» должны сосредоточиться на горизонтальном росте и освоении смежных навыков. Компании склонны больше инвестировать в развитие уже проверенных кадров, чем нести затраты на поиск и адаптацию новых работников, пояснил он.
Трепольский также указал на распространенную ошибку среди работников — ожидание, что зарплаты будут автоматически расти в условиях нехватки кадров. «Уже сейчас важно учиться работать с прикладными нейросетями, инструментами автоматизации и анализа данных, а также развивать дополнительные компетенции. При обсуждении повышения зарплаты следует опираться не на рынок труда, а на конкретные результаты своей работы», — добавил он.
«К концу 2027 года рынок труда станет более прагматичным и ориентированным на технологии. Работодатели будут смещать акцент с постоянного увеличения окладов на гибкие KPI, проектные бонусы и выплаты за измеримые результаты. Успешными окажутся те сотрудники, которые будут постоянно обучаться и быстро адаптироваться к новым требованиям», — заключил Трепольский.