Согласно информации, предоставленной департаментом организационного развития Роскачества, российские работодатели пришли к интересному выводу: не всегда необходимо заменять уходящих сотрудников новыми кадрами. На практике многие задачи успешно перераспределяются между оставшимися работниками, а также автоматизируются с применением технологий искусственного интеллекта.
«Поиск замены обходится дороже и занимает больше времени, чем обучение и погружение уже включенного в корпоративную культуру сотрудника», — отметили эксперты. Это создает более жесткую конкуренцию за рабочие места, особенно в таких массовых профессиях, как маркетинг, SMM и административный персонал.
В этих сферах наблюдается явный сдвиг в сторону работодателя, что, по мнению специалистов, станет устойчивым и заметным трендом. Однако в отраслях, где ощущается нехватка кадров, таких как строительство, инженерия и рабочие специальности, ситуация выглядит иначе. Специалисты в этих секторах по-прежнему остаются на плаву и пользуются высоким спросом.
В департаменте уточнили, что тотального снижения числа вакансий не произойдет, но структура спроса на рынке труда претерпит изменения. Компании будут нанимать сотрудников более целенаправленно, отбирая только тех, кто обладает уникальными компетенциями или проявляет высокий потенциал.
