Согласно заявлению пресс-службы Минтруда, существуют значительные различия в налоговых нормах, требованиях по охране труда и условиях социального и медицинского страхования в разных странах. В связи с этим Минтруд подчеркнул, что компании могут заключать гражданско-правовые договоры с гражданами, находящимися за границей, с учетом законов местности и зарубежных законов.
Важно отметить, что работники не обязаны сообщать своему работодателю о получении статуса резидента в другой стране. Тем не менее, организации имеют право запрашивать эту информацию для целей правильного установления налогового статуса своих сотрудников.
Эксперты, опрошенные «Известиями», подчеркнули, что в Трудовом кодексе нет ограничений для работников-релокантов. В соответствии с законом, Минтруд не вправе запрещать работодателям заключать трудовые договоры с гражданами, покинувшими Россию.
Законодательство также учитывает налоговые аспекты для релокантов. Государственная Дума приняла закон о налогах для работников, находящихся на территории России менее 183 дней в году. С 1 января 2024 года их доход будет облагаться стандартной ставкой в размере 13%-15%, даже после утраты налогового резидентства России.
Источник: www.kommersant.ru
