Работодатель не может наказывать сотрудника, если тот опоздал по уважительной причине, при этом заранее уведомив его об этом. Такое мнение выразил Ярослав Нилов, возглавляющий комитет Государственной Думы, отвечающий за трудовые отношения и социальную политику.
По словам парламентария, существует множество объективных обстоятельств, способных помешать работнику своевременно приступить к выполнению своих обязанностей. В таких ситуациях работник должен уведомить своего работодателя, и последний, в свою очередь, имеет право потребовать у него объяснения. Однако, если причина является уважительной, то применение каких-либо дисциплинарных мер, включая наложение штрафов, является недопустимым. К уважительным причинам Нилов отнес непредвиденные проблемы с транспортом или лифтами, чрезвычайные происшествия и неблагоприятные погодные условия. Он подчеркнул, что, несмотря на разнообразие возможных причин, если они объективны, наказания в отношении работника не должны применяться.
При этом существует возможность привлечения работников к дисциплинарной ответственности за частые перекуры. Александр Хаминский, юрист и руководитель центра правопорядка в Москве и области, сообщил, что если курение нарушает режим рабочего дня и прописано в внутренней документации компании, работодатель может привлечь таких сотрудников к ответственности. Однако он отметил, что в таких случаях штрафовать работника нельзя.
Источник: www.gazeta.ru