Работодатели обязаны предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск не реже чем раз в два года, и за нарушение этого требования предусмотрены штрафные санкции. Член комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина поделилась этой информацией. Она уточнила, что если в компании накапливаются неоплаченные отпуска, то трудовая инспекция вправе привлечь к ответственности как организацию, так и ее управленческий состав.
Согласно трудовому законодательству, работников не имеют права лишать ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Стенякина также отметила, что за подобные нарушения предусмотрены штрафы, отраженные в Кодексе об административных правонарушениях. При первом нарушении наказания будут составлять от 1 до 5 тысяч рублей для ответственных лиц и от 30 до 50 тысяч рублей для самой организации. В случае повторного нарушения штрафы возрастут до 10-20 тысяч рублей для должностных лиц и до 50-70 тысяч рублей для компаний.
Дополнительно, если отпуск регламентируется коллективным договором, компании может грозить штраф от 3 до 5 тысяч рублей за его непредоставление. Екатерина Стенякина также указала, что стандартная продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Перенос неиспользованного отдыха возможен только в исключительных случаях, а отгулять перенесенные дни необходимо в рамках следующего года.
Источник: www.gazeta.ru
