В случаях, когда нужна поправка данных, исправления могут быть выполнены через действующего работодателя, используя официальные документы. Но порой, если организация закрылась или архивы были утеряны, гражданам придется обратиться в судебные инстанции для решения проблемы.
На практике наиболее распространены ошибки, касающиеся названий работодателя, когда данные в трудовой книжке не соответствуют уставным документам или печати. Часто также не отображается информация о переименовании компании. Среди других распространенных недостатков упоминаются ошибки в датах начала работы, когда в документе фиксируется дата подписания договора вместо фактического начала трудовой деятельности. Кроме того, не редкость расхождения в названиях должностей, которые не совпадают со штатным расписанием, а также отсутствие или неточности в сведениях об изменениях личных данных работника.
Татьяна Подольская отметила, что введение электронных трудовых книжек помогло снизить количество подобных неточностей, хотя полностью избежать ошибок не удалось. Применение сервисов Социального фонда может помочь минимизировать влияние человеческого фактора при хранении и передаче данных о стаже. Тем не менее, неточности в бумажных трудовых книжках, накопившиеся за предыдущие десятилетия, по-прежнему требуют индивидуального и зачастую сложного подхода для исправления.
Источник: www.gazeta.ru