Работодатели вправе применять дисциплинарные меры к своим сотрудникам, опаздывающим на работу из-за сильного снегопада. В интервью эксперта по трудовому праву Валентины Яковлевой для «Москвы 24» было указано, что уволить работника можно только в том случае, если он отсутствует без уважительной причины на протяжении всего рабочего дня. Примечательно, что закон не определяет конкретных критериев для оценки каждой ситуации, поэтому важно рассматривать каждое дело отдельно.

Яковлева объяснила, что одно опоздание из-за погодных условий может быть расценено как уважительная причина. Однако если подобное происходит неоднократно, это может вызвать вопросы у работодателя. Из-за этой неопределенности она рекомендует работникам заранее уведомлять начальство о вероятных опозданиях, что может помочь в случае возникновения конфликтов.

В случае применения наказания, с которым работник не согласен, он может подать жалобу в прокуратуру или обратиться в суд с предъявлением доказательств. Между тем, ранее в интервью «Газете.Ru» директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина отметила, что работодатели действительно имеют право наказывать за опоздания, но в данной теме существует множество тонкостей.

Источник: www.gazeta.ru

Читайте также

Поделитесь: