По словам Дарья Ахтырко, официальной статистики по увольнениям из‑за личных отношений в коллективе не существует: на практике работодатели чаще склоняют сотрудников к написанию заявления «по собственному желанию», поэтому данные о принудительных увольнениях фактически не отражены в статистике. Юрист добавила, что найти судебную практику по увольнениям именно за возникшие романы крайне сложно, и такие конфликты обычно разрешаются «в добровольно‑принудительном» порядке.
Эксперт также подчеркнула, что доказать наличие служебного романа зачастую проблематично: совместные обеды или непринужденные беседы не являются достаточными аргументами в пользу нарушения трудовой дисциплины. В целом, по мнению Дарья Ахтырко, вмешательство работодателя в личную жизнь работников не должно быть чрезмерным.
Ранее депутат Брянской областной думы Михаил Иванов выступил с инициативой ввести наказания, включая увольнение, за флирт на рабочем месте. Он аргументировал предложение необходимостью сохранения семейных ценностей, общественных устоев и улучшения демографии, называя меры вопросом «национальной безопасности» и полагая, что их повсеместное применение обеспечит стране благоприятное демографическое будущее.
Источник: www.gazeta.ru